In der Arbeitswelt wird von uns allen erwartet, dass wir uns ordentlich verhalten und die ungeschriebenen Regeln respektieren. Es ist wesentlich, andere mit Respekt zu behandeln, ihren persönlichen Raum nicht zu verletzen und niemals grob zu sein. Dies hilft, unangenehme Situationen zu vermeiden und sicherzustellen, dass man einen guten Ruf am Arbeitsplatz bewahrt. Aber wie bestimmt man genau, wann jemand eine Linie überschritten hat?
Sehen Sie, wir haben eine Geschichte, die vielleicht etwas Licht auf diese Frage wirft. Es dreht sich alles um eine Reinigungskraft und ein nicht beanspruchtes Thunfischsandwich, das zu ihrer Entlassung führte. Lassen wir uns die Geschichte einmal genauer ansehen.
In England ereignete sich ein Vorfall mit einer 39-jährigen Dame, Gabriela genannt, die bei einem Reinigungsunternehmen beschäftigt war. Sie hatte bereits zwei Jahre lang ein Büro in einer Anwaltskanzlei gereinigt, als sie einen Schritt machte, den ihr Arbeitgeber als viel zu weit gehend ansah. Was tat sie denn? Nun, nach einem wichtigen Meeting im Büro, bei dem oft Essen serviert wird, fand Gabriela ein übriggebliebenes Thunfischsandwich. Ohne zu zögern, aß sie es. Ihre Chefs waren alles andere als erfreut über diese Aktion.
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